派遣社員でもキャッシングは利用可能！外せない5つのポイント

派遣社員でもキャッシングを
利用することは可能です。

正社員じゃないと厳しいのでは？
という疑問・不安もありますが、
そんなことはありません。

が、最低限のポイントを
事前に把握しておかないと
審査に通らない可能性もあります。

今回の記事では、
派遣社員でもキャッシングは利用可能！
外せないポイントは？という
内容をお届けしていきます。

外せないポイント

その１「安定した収入」

キャッシングの審査では
「安定した収入があるかどうか」が
必ずチェックされます。

安定した収入と聞くと、
「毎月決まった額」が
必要なのでは？と思ってしまいます。

が、キャッシングの場合は
「安定した収入＝ある程度決まった収入」
というようになっています。

派遣社員と正社員を比較すると、
毎月の安定度が異なります。

が、派遣社員でも
週4日・5日と働いていれば、
「毎月ある程度決まった収入」を
得ていることになります。

その2「1年以上の勤続年数」

派遣社員の佐藤さんと
鈴木さんがいるとします。

佐藤さんは派遣会社Aに
1年以上務めています。

鈴木さんは派遣会社Aに6ヶ月、
派遣会社Bに6ヶ月務めています。

佐藤さんと鈴木さん、
派遣社員としてのキャリアは
同じ1年ですが、
審査に有利なのは「佐藤さん」です。

佐藤さんは1年以上、
同じ派遣会社に勤め続けています。

これに対し鈴木さんは、
6ヶ月で違う会社に移動しています。

佐藤さんと鈴木さんとでは
「収入の安定度」が異なります。

同じ派遣会社に長く務めている程、
「安定した収入がある」といえます。

が、短期間で移動していると、
収入が安定しているとは言えません。

安定した収入＝勤続年数
という関係があるとも言えます。

その3「複数同時に申し込まない」

早くキャッシングを利用したい〜
という焦りの気持ちから、
複数同時に申し込む。

これはやってはいけません。
なぜか？というと、
その理由が以下になります。

• 複数同時に申し込む＝
  それ程お金に困っている。
• お金に困っている＝
  返済できないのでは？という
  印象を与えてしまう。

申し込まないことには
キャッシングを利用できませんが、
その場合は「仮審査」を
行ってみることをオススメします。

各種金融機関のホームページには、
「借り入れ診断」「3秒診断」などの
仮審査が設けられています。

この仮審査を行ってみて、
「融資可能と思われます」
という結果が表示されたら、
本審査に申し込んでみましょう。

その4「社会保険に加入している」

• 会社自体が社会保険に加入している
• 労働時間・労働日数が
  正社員のおおむね3/4以上ある
• 契約期間が一定以上（2ヶ月以上）

社会保険に加入しているということは、
ある程度安定した収入があるという証明と、
身元確認がしやすいという利点があります。

その5「クレジットカードの利用履歴」

キャッシングの審査では、
「過去のクレジットカード利用履歴」も
チェックされます。

というのも、キャッシングやカードローン、
クレジットカードなどの「金融商品」を
扱っている会社は「信用情報機関」への
加入が必須だからです。

この「信用情報機関」では
本人に関する情報や契約内容、
過去の取引実績などが
保管・記録されています。

クレジットカードを利用していて、
支払いに遅れたことがあると、
審査が不利になる可能性があります。

ただし、
申し込みをした会社と
過去に利用した会社が
同じ信用情報機関にいなければ、
履歴はわからないままで、
金融事故のみチェックされます。

参照＞＞他社借入はないという嘘はすぐにバレます！その理由とは？

まとめ

派遣社員でもキャッシングは利用可能！
外せないポイントは？という内容を
今回の記事ではお届けしてきました。

1. 安定した収入
2. 1年以上の勤続年数
3. 複数同時に申し込まない
4. 社会保険に加入している
5. クレジットカードの利用履歴
   ※金融事故のみチェック※

上記5つのポイントを外さないことが、
派遣会社でもキャッシングを
利用するポイントになります。